Каждый день мы сталкиваемся с тем, что принимаем огромное количество решений. И конечно же, больше всего мы бы хотели, что бы все они были правильные, - от самых маленьких до тех, которые способны кардинально изменить нашу жизнь.
Поэтому, ASA HRM подготовили для Вас перечень типичных ошибок при выборе работы за рубежем:
1. Я все могу сам!
Сам нашёл работодателя - сам уехал - сам и решаешь свои проблемы и отстаиваешь свои права!
К сожалению большинство контрактов, когда человек сам уезжает на работу заканчиваются в лучшем случае тем что он отработал сезон и не имел права голоса либо в худшем - попал в места не столь отдаленные.
И это не шутки!
2. Закон мне не удел!
Не смотря на то, что Законодательство Украины регулирует вопросы трудоустройства за рубежом, многие все же доверяют компаниям без лицензии Минсоцполитики и по факту тоже остаются наедине с собой как только пересекают границу. Проверить наличие лицензии у агенства можно на официальном сайте министерства.
3. Вот Вася съездил, вернулся, теперь и я могу! Вася плохого не посоветует!
Речь идёт о доверии частным лицам, которые яко бы на своём опыте испытали и теперь советуют Вам испытать судьбу, ещё и зачастую берут деньги за такое «супер классное» предложение.
Здесь ситуация ещё хуже чем с компаниями без лицензии, ищи потом ветра в поле!
4. «Дай 100 $ и мы устроим тебя на крутую должность в лучший отель!»
Требование предоплаты зачастую является индикатором возможной нечестности, лицензирование компании же берут оплату только после подписания контракта с иностранным работодателем.
«На работу на три месяца по туристической визе, уедешь по культурной визе, для обмена опытом и прочее...», - явные признаки обмана!
Только легальное Трудоустройство! Только по рабочей визе!
5. Скрытность деталей трудоустройства и ответы по типу «У тебя будет классное жильё, вкусная еда и хороший рабочий график, тебе понравится...» вместо конкретной информации о трудоустройстве плохой маячок. Так же, ОБЯЗАТЕЛЬНО поинтересуйтесь тем, кто будет стоять на страже Ваших интересов в стране трудоустройства, есть ли у компании официальные представители.
Вы имеете право знать о всех нюансах трудоустройства!
6. У матросов нет вопросов.
Мош**ники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — профессиональное агентство всегда спросит, что вы умеете, какой опыт у вас есть и подберёт вакансию исходя из этих данных, а не будет брать всех подряд только для количества.
7. Лучше горькая правда чем сладкая ложь!
И речь сейчас о заработной плате - зачастую так называемые «агенства» подкупают соискателей обещаниями большой суммы заработка (речь идёт о значительном превышении зарплаты конкретно на этом рынке!), держат их на крючке до последнего и когда сезон почти начался говорят «Ну прости, есть вот только контракт с минимальной оплатой, либо сюда либо никуда».
8. Доверяй, но проверяй!
Сейчас в цифровом веке только ленивый не сможет найти отзывов о компании. Конечно же есть множество специализированых сайтов о рекрутинговых агенствах, но, так же, стоит посмотреть и такие проверенные как Google Review и Facebook. Если не верите отзыву – попросите контакты человека, который оставил его и на прямую пообщайтесь с ним.
9. Живое общение всегда лучше.
При возможности необходимо посетить офис агентства, чтобы встретиться с командой.
10. Активность компании в соц. сетях.
И речь идет не о 35К подписчиков, а о том, сколько настоящих лайков в постах, какие коментарии оставляют другие пользователи сети и о том как компания реагирует на них.
Пусть выбор работы за рубежем не составит для Вас трудностей.
Доверяйте професионалам!
